Youthall Araştırma – Gençler 4 Gün Çalışmak İstiyor

Youthall “Çalışma Müddetleri ve Modeli” araştırması sonuçlandı

GENÇLER 4 GÜN ÇALIŞMAK İSTİYOR

Y ve Z nesli, tüm dünyada çalışma hayatının kurallarını sarsmaya devam ediyor. Bakan Vedat Bilgin’in 18 Temmuz tarihli konuşmasında lisana getirdiği “çalışma saatleri azaltılmalıdır” görüşünün akabinde, hususun iş dünyasındaki yansımalarını ölçmek için “Çalışma Mühletleri ve Modeli” araştırmasını hayata geçiren “Gençlerin meslek platformu’’ Youthall, araştırmanın sonuçlarını açıkladı. Online olarak yapılan araştırmaya 241 şirket ve 1130 genç katıldı. Araştırma, Türkiye’de gençlerin haftada 4 gün çalışmak istediğini gözler önüne serdi. Gençlerin büyük bir kısmı günde 6 saat çalışmaya olumlu bakarken, şirketlerin çoğunluğu çalışma saatlerinin azaltılmasına yeşil ışık yaktı.

Gençler Bakan ile tıpkı fikirde

Dünyada birçok ülkenin gündeminde olan haftada 4 gün çalışma ve çalışma saatlerinin azaltılması eğilimi Türkiye’de de yankı buldu. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in birçok ülkede 8 saatin aşağıya çekilmesine dönük çalışmalar olduğuna yönelik açıklaması üzerine ‘’Gençlerin meslek platformu’’ Youthall, hem çalışanlara hem de yöneticilere bu husustaki görüşlerini sordu.

“Çalışma Müddetleri ve Modeli” araştırmasına katılan 18-35 yaş ortasındaki 1130 genç, çalışma saati yerine çalışma gününün azaltılmasına daha sıcak baktı. Günümüzde gençlerin dörtte üçünün 5 gün çalıştığının belirtildiği araştırmada; çalışan gençlerin yüzde 88.9’u haftada 4 gün çalışmak isterim derken, günde 6 saatlik çalışmaya olumlu bakanların oranı ise yüzde 83 oldu. Bayanlar ortasında bu oran yüzde 87 ile ortalamanın üzerinde bir düzeyde kaldı.

IK’cılardan daha az mesaiye yeşil ışık

Araştırmaya katılan 241 şirkette mevcut yaygın uygulama yüzde 82.7 oranında haftada 5 gün çalışma iken, büyük şirketlerin üçte birinde günlük çalışma mühleti 9 saat olarak belirtildi. Araştırma sonuçlarına nazaran orta ve küçük şirketlerin yüzde 13’ünde ise günlük çalışma müddeti 9 saatin üzerinde.

Şirketlerin IK yöneticilerinin 78.7’si 6 saatlik çalışmaya yeşil ışık yakarken, 4 günlük çalışma mühletine “evet” diyenlerin oranı yüzde 25’te kaldı. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 1’i haftada 4 gün çalıştıklarını belirtirken, yüzde 63’ü 4 gün çalışma konusunu değerlendirdiklerini söz etti. Büyük şirketlerin yüzde 70’inde ise karar süreçlerinin vakit alacağı gözlemlenirken, yüzde 11’lik kesim ise bu uygulamaya büsbütün karşı olduğunu belirtti. Belirtilen nedenlerde ise birinci sırada çalışma verimliliğini düşürme derdi yer aldı. Onu; iş disiplinini bozma, şirket kültürünü zayıflatma ve işten çıkarmalara neden olma tasaları izledi.

Her 3 gençten 1’i fazla mesai yapıyor

Araştırmaya katılan genç çalışanların yüzde 12,1’i 7 saat, yüzde 57’si 8 saat ve yüzde 30,7’si 9 saat ve üzerinde çalıştığını belirtti. Gençlerin yüzde 33,2’si, bir öteki sözle her 3 gençten 1’i mesai mühletinin aşıldığını söz ederken, bunların yaklaşık yüzde 25’i ise mesai aşımının haftada 10 saat ve üzerinde gerçekleştiğini aktardı. Fazla mesai fiyatı alıyor musunuz? sorusuna ise mesai yapanların yüzde 80,2’si rastgele bir ek fiyat almadığını belirtti.

Gençlerin 46’sı kendini mutsuz hissediyor

Mevcutta çalışan gençlerin yüzde 54’ü çalışma hayatından memnun olduğunu tabir erken, yüzde 46’sı kendisini mutsuz hissettiğini söyledi. 25 yaş üzerindeki çalışanların kendilerinden genç olanlara kıyasla daha mutsuz çalıştıkları yüzde 51 oranında olduğu gözlendi.

Çalışan adayları da 4 gün diyor

Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 45’i hâlihazırda çalışmayan, yani çalışan adayı. Bu gençlerin yüzde 83’ü çalışmak istedikleri şirketlerde çalışma saatlerinin günde 6 saate indirilmesinden yana olduğunu belirtti. Yüzde 87’si ise haftada 4 gün çalışmayı cazip bulurken, çalışan adaylarının yüzde 70’inin hibrit tertipte çalışmak istediklerini ortaya koyan araştırmada, hibrit modelin daima hale gelmesini isteyenlerin oranı yaklaşık yüzde 85 olarak gerçekleşti.

Kadınlar hibrit modeli daha çok istiyor

Pandemi ile birlikte iş dünyasında ağır olarak tercih edilen uzaktan çalışma ve hibrit model yerini yine ofislerde çalışmaya bıraktı. “Çalışma Müddetleri ve Modeli” araştırması da bunu doğrular nitelikte. Çalışanların yüzde 61.2’si nizamlı olarak ofiste çalıştığını belirtirken, yüzde 22,1’i hibrit, yüzde 16,7’si ise uzaktan çalıştığını belirtti.

Ancak hem gençler hem de IK yöneticilerine nazaran bu durum çok uzun sürmeyecek. Y ve Z nesli artık ofislerde çalışmak istemiyor. Bilhassa de bayanlar. Araştırmaya katılan gençlerden çalışma modelinin hibrit olmasını isteyenlerin oranı yüzde 87,8. Bayanların hibrit modele yönelik sempatisinin erkeklerden daha yüksek olduğunun gözlemlendiği araştırmada bayanların hibrit ve uzaktan çalışma modelini tercih etmelerindeki nedenler ortasında yüzde 32.5 ile birinci sırada “kendime daha fazla vakit ayırabiliyorum” yer aldı. “Daha düzgün odaklanabiliyorum” ve “verimim artıyor” diyenler yüzde 22,5 oranıyla ikinci sırada yer alırken, başka iki neden ise “maddi açıdan tasarruf sağlayabiliyorum” ve “ruh sıhhatime güzel geliyor” cevapları oldu. Erkeklerin ofis hayatına yönelik en değerli şikâyetinde birinci sırayı ise “yolda kaybedilen zaman” aldı.

10 yöneticiden 9’una nazaran geleceğin modelleri hibrit ve uzaktan çalışma

Araştırmaya verilen karşılıklara nazaran günümüzde şirketlerin yarısı ofislerinde tertipli olarak çalışmakta, üçte biri ise hibrit bir çalışma sistemi uygulamakta. Hibrit çalışanların oranı şirketteki çalışan sayısının artışına paralel olarak da artış gösteriyor. Araştırma kapsamında şirketlerin eğilimlerine bakıldığında ise 10 yöneticiden yaklaşık 9’u hibrit ve uzaktan çalışmaya sıcak bakıyor. Şirket yöneticilerinden geleceğin çalışma modelinin hibrit olacağı tarafında görüş verenlerinin oranı yüzde 63,3, bir başka sözle her 3 yöneticiden 2’si “hibriti” geleceğin iş modeli olarak görüyor. Gelecekte çalışanların hepsinin uzaktan çalışacağını söyleyen yöneticilerin oranı da yüzde 33,9 olurken yöneticilerin yalnızca yüzde 2,9’u gelecekte de ofiste çalışılacağını düşündüğünü belirtti.

Emre Aykan: “Gençlerin talepleri iş dünyasını değiştiriyor”

Y ve Z jenerasyonlarının evvelki jenerasyonlardan farklı olduğunu tabir eden Youthall CEO’su Emre Aykan, “Çalışma Müddetleri ve Modeli” araştırması ile ilgili yaptığı değerlendirmede, “Pandemi periyodunda doğal olarak gelişen farklı çalışma modelleri hem şirketlere hem de çalışanlara yeni ufuklar açtı. Youthall olarak yaptığımız araştırmalar, insan kaynakları yöneticilerinin gençler için yeni motivasyonlar gerektiğinin farkında olduklarını ortaya koyuyor. Gençlerin tercih listesinde olmak çok kolay değil, genç çalışanların şirkete bağlılığını arttırmak da eskiye kıyasla zorlaştı. Bu nedenle en güzel çalışanları isteyen şirketler çalışma şartlarını gençlerin talepleri doğrultusunda düzenleyerek albeni yaratmalılar. Yaptığımız araştırma, çalışma saatlerinin azaltılmasının tüm dünyada konuşulduğu bir devirde ülkemizdeki şirket idarelerinin de bu mevzuya epeyce sıcak baktıklarını bizlere gösterdi.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

İlginizi Çekebilir

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.